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华强科技收入分配向一线倾斜

发布时间:2019-09-14 07:20:48 编辑:笔名

华强科技收入分配向一线倾斜

中化新讯 企业效益好了,今年我的工资比去年涨了400多元。 3月6日,湖北华强科技有限公司员工曹梅兴奋地说。和曹梅一样,华强科技1000多名一线员工,连续3年人均工资增长20%以上。

作为我国规模最大的丁基胶塞生产企业,近年来,华强科技公司向新产品要效益,向管理要效益,规模和效益不断增强,这些效益要让普通员工分享。公司挂在墙上的 十二五 蓝图指向明确:第一项目标就是到2015年,员工人均年收入达6万元,其次才是企业的利润和销售收入指标。公司提出今后每年为一线员工增长工资20%。

除一线员工外,公司管理人员工资年均增长15%左右。同时,企业将中层干部的工资增长与一线员工工资增长挂钩,一线员工收入增长一个点,所在部门的中层干部收入提高一个点,一线员工收入增长达不到标准,所在部门中层干部工资则降低一个点。

据介绍,华强科技公司 80后 员工已占员工总数的一半以上,成为生产的主力军。为了把人才留住,华强公司通过提高工资待遇,重视员工福利,打破新员工、派遣工身份界线,一律实行同工同酬,奖金分配、评优评先、发放福利一视同仁,让员工对企业有强烈的归宿感。


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